Vland：像乐高一样搭建元宇宙｜开发者说

ONES：从 CTO 的角度来看，Vland 云现场最大的特色是什么？

ONES：在使用体验上如此简便，你们是怎么思考和做到的？

徐江陆：

因为我们有来自不同背景的核心创始团队，这让 Vland 云现场的产品架构显得多元化。其中，在渲染和动作层面，有一部分是游戏引擎的技术；在实时音视频交互层面，则更偏互联网产品逻辑；在为企业客户提供 SaaS 服务的部分，则更强调产品的工具属性。我们提出了「VSaaS」的概念，即 Virtual Space as a Service，虚拟空间即服务。

包括刚才提到的「1 秒入会」，之所以这么快，其实是我们做了一个「快捷编辑器」，也就是说，在线上的 SaaS 环境下，直接在浏览器里，就可以通过拖拉拽的方式把场景搭建起来。我觉得，把使用门槛降得足够低，就是我们为之努力的方向。

ONES：音视频的特色很有意思，技术上是怎么做到的？

徐江陆：

做音视频效果的确花了我们不少时间。我们有很多的音视频组合功能，设计是：在私密空间里，我们可以讲悄悄话；如果开全场广播，那么所有人都能听到广播里的声音。

各种各样的功能都跟音视频相关，包括通过打开虚拟摄像头来共享屏幕。我们的虚拟摄像头是基于 Web 端的，但是在纯网页端支持视频交流的技术难度非常高。因为目前在云端做 AI 的东西比较成熟，而网页端的性能很受限，所以挑战很大。

我们投入了非常多的资源，才实现在纯网页端上可以视频交流。另外，我们基于 AI 技术也提供了用户所需的一些追踪功能。

ONES：在技术上，创业早期经历的困难有哪些？是怎么克服的？

徐江陆：

早期比较大的困难，就是怎么把产品做出来。当时，尽管我们有了创业思路，但还是要对产品工程化，做出来之后，才能去验证市场到底有没有这样的需求。我们做 Demo 也就花了两三个月，但是到「稳定且能用」的状态，又花了半年以上的时间，所以，我们做第一版产品花了比较长的时间。

其中，最难的是要去解决偏游戏层面的大规模多人同步的技术问题。因为我们是个游戏化的工具，但涉及的技术是非常复杂的，比如横屏 100 人以上的技术要求，就是一大挑战。尤其希望同时承载 500 人甚至上千人的话，我们该如何优化前端和后端的性能呢？这么高的承载量，服务器每秒产生的数据包是极其庞大的。如何做到不崩溃或延迟卡顿，就需要大量的技术优化，这也是第一要解决的问题。

ONES：当用户量增加后，会遇到哪些挑战？

徐江陆：

接下来的困难就是怎么公开扩容了。比如说，同时在线的人数超过 500 后或 1000 后，服务器就要越来越大了。而在游戏服务器里面，是很难进行「分服技术」的，因为所有在线人数的数据需要非常低的延迟才能进行通讯。

这个真的很难。我们之前做过测试，两台服务器就算在同一个机房里，假如每台服务器都产生 1 毫秒左右的通讯延迟，而当数据包足够大的时候，就会产生几秒到十秒之内的延迟，这样一来，用户肯定接受不了。

解决和处理这些问题，必须是既在游戏领域又在网络层面都是专家的人。虽然我们产品的画风是比较可爱的或者平面的，但其实这都是通过游戏摄像机视角渲染出来的。每个人的虚拟形象和换装部件都可以自由组合，但背后是很大的性能消耗。

此外，当同时在线人数超过 100 后，由于用户使用的机器不同，有人用的是手机，有人用的是电脑，这样的话，各种不同的机器在适配上就会出现很多问题，具体就是会造成很多卡顿。目前，我们也在尽力去优化，提高各种机器的性能使用。

ONES：在技术管理上，你们遇到了哪些协作上的难题？

徐江陆：

一开始，研发团队人数不多，我们主要用的是看板工具。后来，开发人员逐渐增多，我们就开始用上了一个项目管理软件。过了半年左右，我们的开发人员继续增加，发现这个项目管理软件在工作流配置等方面「缺乏流转」，效率相对低了。

所以我们放弃了这个项目管理软件，又用上了一个第三方研发管理工具。但我们用着用着，感觉那工具太老了，而且它的逻辑比较难搞明白，我觉得它的设计理念可能是完全自由化的，相当于工具里的所有东西都需要自己配置。但问题在于，过于自由化会导致工具的上手门槛很高。

一旦需要配置流程，就很难直接上手，而且会跟某些功能发生冲突。反正我当时也试过，确实没能配置出来。

ONES：那现在怎么克服研发协作问题的？

徐江陆：

既然手上的研发管理工具都不合适，我们只能多比较其他工具。后来有人推荐了 ONES 研发管理平台。当时我一试，就觉得 ONES 的上手门槛确实挺低的，而且还能满足需求。所以，上手门槛还是非常重要的啊。

而且，ONES 设计好了各种标准化的流程。虽然 ONES 也有很强的配置能力，但这可能对于中大型团队来说用得更多。像我们这样的中小团队，ONES「开箱即用」的能力对我们现阶段来说是更重要的。

比如说，软件研发需求的拆解、分配、流转，然后到测试记录，最后是报告记录。此外还有员工工时登记、每周的任务安排，等等，在 ONES 中都有相应的模版。